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Direitos humanos e condições laborais

No período 2010-2011 não houve conhecimento de nenhuma ocorrência de violação dos direitos humanos e dos direitos laborais dos colaboradores. A legislação Portuguesa relativa a estes direitos é estritamente cumprida e a título voluntário as unidades possuem mecanismos de reporte destas ocorrências, de forma a garantir uma atuação responsável perante os nossos recursos humanos.

Neste âmbito as Pousadas de Portugal possuem uma comissão à qual os colaboradores podem recorrer para denunciar qualquer tipo de prática que vá contra os direitos humanos e direitos laborais. Noutras localizações geográficas este tipo de acto pode também ser comunicado à direção de Recursos Humanos.

Existe também a liberdade de associação e de negociação coletiva, sendo que 37% dos colaboradores da área da hotelaria estão sindicalizados.

Preocupamo-nos com a estabilidade dos nossos colaboradores, por isso no caso de alterações de função ou de área geográfica do seu local de trabalho os colaboradores são avisados com 30 dias de antecedência. Da mesma forma garantimos a igualdade de salários entre homens e mulheres, pertencentes à mesma categoria profissional.

Encontra-se em vigor um plano de pensões de reforma para os funcionários das Pousadas de Portugal, de contribuição definida. De acordo com este plano, o custo em cada exercício referente a este benefício corresponde ao valor da contribuição da Empresa no ano para o respetivo fundo.

Relativamente à saúde e segurança no trabalho, no ano 2011 registaram-se 40 acidentes de trabalho, nas unidades hoteleiras do Grupo, não tendo ocorrido qualquer óbito.

Bem-estar social dos colaboradores

Na Venezuela o contrato coletivo de trabalho inclui uma cláusula que indica a realização de 1 atividade anual fora das instalações do hotel para os colaboradores, com o objetivo de estimular o convívio e partilha com as famílias. Adicionalmente realizou-se também um torneio de futsal com a participação da equipa de gestão do hotel.

Esta iniciativa permite uma melhoria do clima organizacional e demonstra a nossa responsabilidade social perante os colaboradores e suas famílias.

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