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Modelo de avaliação e reconhecimento

O modelo de avaliação está fundamentado em duas áreas: a área operacional, relacionada com o "saber fazer", e a área comportamental, relacionada com o "saber ser ou estar". O sistema de avaliação é um processo dinâmico que visa melhorar a relação entre colaboradores e chefias, revestindo-se também de um carácter essencialmente pedagógico.

A avaliação pode ser:

  • Anual, sendo obrigatória para todos os avaliados com um mínimo de 6 meses de experiência na função;
  • Semestral, sendo obrigatória para todos os avaliados que se encontrem ao serviço da empresa há mais de 6 meses e há menos 3 anos;
  • Extraordinária, de preenchimento livre, podendo ser efetuada sempre que um avaliador considere oportuno. Normalmente é recomendada para situações de renovação de contrato ou promoção;
  • Experimental, que tem por objetivo permitir uma aprendizagem sobre como avaliar e deve realizar-se sempre que seja necessário lançar o sistema de avaliação numa nova unidade que tenha sido recentemente adquirida;
  • Auto-avaliação, todos os colaboradores são incentivados a realizar a sua própria avaliação.

Anualmente na Reunião Pestana procede-se à entrega dos Prémios Anuais para as unidades com melhor performance em várias categorias, como p. ex. "Prémio de Produtividade" e "Prémio Sustentabilidade". De igual modo são atribuídos os Prémios Colaborador do mês e Colaborador do ano em todas as unidades do Grupo como estímulo ao desempenho e motivação dos nossos colaboradores.

Além destes prémios os colaboradores com bom desempenho profissional, de acordo com a avaliação obtida, recebem um bónus anual para o qual contribuem os objetivos de trabalho que são definidos no início do ano.

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